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郑茜——高校女性领导发展制约因素及对策研究——以徐州市高校女性领导为例

收藏 分享 2019-11-5 11:22| 发布者: xxduan| 查看数: 711| 评论数: 0

摘要: 硕士学位论文高校女性领导发展制约因素及对策研究——以徐州市高校女性领导为例The Study on the Restricted Factors and the Countermeasures of Female Leaders in University-Take the Female Leaders in Xuzhou ...

 

 

硕士学位论文

 

 

 

高校女性领导发展制约因素及对策研究

      ——以徐州市高校女性领导为例

The Study on the Restricted Factors and the Countermeasures of Female Leaders in University

-Take the Female Leaders in Xuzhou University for Example

 

 

 

 

 者:**   

       师:***教授

 

 

 

中国矿业大学

 ○一二年三月


 

学位论文使用授权声明

本人完全了解中国矿业大学有关保留、使用学位论文的规定,同意本人所撰写的学位论文的使用授权按照学校的管理规定处理:

作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者须授权所在学校拥有学位论文的部分使用权,即:学校档案馆和图书馆有权保留学位论文的纸质版和电子版,可以使用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文;为教学和科研目的,学校档案馆和图书馆可以将公开的学位论文作为资料在档案馆、图书馆等场所或在校园网上供校内师生阅读、浏览。另外,根据有关法规,同意中国国家图书馆保存研究生学位论文。

(保密的学位论文在解密后适用本授权书)。

 

 

作者签名:                             导师签名:

                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


论文审阅认定书

研究生    **       在规定的学习年限内,按照研究生培养方案的要求,完成了研究生课程的学习,成绩合格;在我的指导下完成本学位论文,经审阅,论文中的观点、数据、表述和结构为我所认同,论文撰写格式符合学校的相关规定,同意将本论文作为学位申请论文送专家评审。

 

 

                                       

 

                导师签字:

                                  

 

 

 


致谢

时光荏苒,年华似水,三年的研究生生活即将过去。论文搁笔之际,回首过去的点点滴滴,不禁感慨万千。读研期间所接受的教育和启迪,让我获益良多,终身难忘。在这里,衷心感谢在这几年求学过程中给予我深切关心、支持与帮助的师长、家人和朋友。

首先,要感谢我的导师***教授。*老师诲人不倦的高尚师德、严谨的治学态度、不断创新的研究精神,深深地感染和激励着我。在学业上,她渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。在生活中,*老师更是尽其所能帮助我们,其高尚的人格品质、乐观的人生态度,都感召着我。可以说,*老师既是良师,更是益友。本文从选题、提纲拟订、资料的收集到文稿审阅和最后定稿,都是在*老师的悉心指导和热情关怀下完成的。*老师的帮助使我在研究探索中不断拓宽视野,不断取得进步,最后终于完成硕士毕业论文撰写工作。在此,特向*老师表达最真挚的感谢,并期望在今后的学习生活中能继续得到*老师的教诲。

在论文的选题和撰写过程中,感谢盛晓明老师、尹保华老师和王春业老师对我论文提出的宝贵意见。

感谢文法学院所有的老师们,感谢他们的教导与培养。各位老师渊博的知识、对待学生的耐心以及对待知识的严谨深深地影响着我,对我求学获知、为人处事方面的指导将让我终生受用。

感谢我的家人和亲友一直以来对我的支持和鼓励。你们用博大的胸怀与深厚的爱包容了我的一切,慷慨地送给我一个属于自己的空间,让我伸展双臂,拥抱自己想要的生活。养育之恩,无以回报,我一定会继续努力,祝愿你们永远幸福安康。

感谢陪伴我走过三年的同窗好友,感谢你们在生活、学习中给予我的关心、支持、鼓励和帮助,是你们使我的生活变得丰富多彩而富有意义,和你们共同度过的时光是那样美好,这段记忆我将永远珍藏,也愿我们的友谊天长地久。真诚地祝福你们。

最后,衷心感谢百忙之中抽出时间审阅论文及参加答辩的所有专家、学者和教授。

所有的感谢都将化为奋斗的力量,激励我在未来的学习工作中更加努力。我将满载对这段美好学习时光的追忆,以我的所知所学继续为将来的工作和发展奋斗。


 

随着社会的进步与观念的变革,女性领导在高校中越来越成为一支重要的力量。但女性在高校中的整体地位与男性相比仍有很大差距。其发展存在的问题表现在:女性领导在数量和结构上不合理,在质量上有所不足,培养和选拔女性领导的制度还不完善等。如何科学有效地促进高校女性领导发展,提高其数量和质量,是当前公共部门面临的一个重要课题。已有的研究成果对公共管理中的性别研究相对有限,很少从组织结构上系统地探讨高校女性领导发展的潜在障碍和问题,也没有涉及对高校女性领导发展的战略研究。

本文以徐州市高校女性领导为研究对象,通过问卷调查和个案访谈的形式,紧密结合实践中出现的具体问题,在查阅、搜集大量文献资料和数据资料的基础上,以西方女权主义理论、人力资本理论和系统理论为基础,采用文献法、实证研究法、比较分析法和社会性别分析法,对徐州市高校女性领导发展的现状进行了分析与比较研究。通过剖析女性领导发展中存在的问题,找出制约女性领导发展的主、客观因素。从高校女性领导的个体的自我完善、组织的关注与培养、社会的支持和保障三个方面提出促进高校女性领导发展的基本思路和有效的对策措施。希望通过对徐州市高校女性领导发展现状的研究,为全国高校女性领导的发展提供参考,进一步实现高校女性领导发展的科学化、规范化和常规化。

关键词:高校女性领导;制约因素;对策;徐州市

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Abstract

The female leaders are increasingly becoming an important force in the universities along with the society’s progress and the idea transformation. But there is still a big disparity between the women’s status and the man. There still have problems in the development: the number and formation of female leader are unreasonable; the quality is not good; the system of cultivation and selection is not sound. It has been a key task for human resource management in public sectors how to scientifically and effectively develop female leaders in university and how to enlarge its quantity and improve its quality. Limited researches on the sex in the public sectors have been performed. The potential obstacles of developing female leaders have seldom been systematically discussed in the field of organization, nor are the strategic researches on the developing female leaders in university.

On the basis of plentiful literatures and data, the female leaders in Xuzhou university are investigated focusing on the concrete problems in the practice. The article is formed by questionnaires and interviews. Actualities of developing female leaders in university are analyzed and studied by means of combining theoretical analysis and practical analysis, comparing analysis, systematic analysis, induction, and deduction, based on the western feminism theory, human capital theory as well as system theory. The existent problems of developing female leaders are anatomizde and the subjective and objective factors of restricting the female leaderstalent showing itself are put forward. Furthermore, developing female leaders candidates is systematically analyzed and studied from the view of gender. From the female leaders improve theirselves,the organizationsattaention to and cultivation,the societys supports and indemnity, a series of basic viewpoints and effective measures in the mechanism,policy and circumstance are brought forward to promote leaders optimization.I hope the study can provide decision-making information for the national university female leaders,to improve the efficiency of developing female leaders.

Keywords: female leader in university; restrictive factors; countermeasure; Xuzhou

 

 

   I

   III

表清单 VI

1 绪论 1

1.1 选题背景与意义 1

1.2 国内外研究动态与评析 3

1.3 研究方法与研究路径 8

1.4 研究难点及创新点 9

2 高校女性领导发展的理论基础 11

2.1核心概念界定 11

2.2性别相关理论 12

2.3 女性领导发展的相关理论 14

2.4高校女性领导发展的必要性分析 18

3 实证研究:高校女性领导发展状况调查 22

3.1 研究的基本情况介绍 22

3.2 研究对象总体情况分析 23

4调查结果讨论与结论 34

4.1 调查结果讨论 34

4.2 结论 36

5 推动高校女性领导发展的对策分析 40

5.1 个体的自我完善——促进高校女性领导发展的基础 40

5.2 组织的关注与培养——促进高校女性领发展的关键 42

5.3 社会的支持与保障——促进高校女性领导发展的条件 47

6    49

参考文献 50

作者简历 54

学位论文原创性声明 60

学位论文数据集 61

Contents 

Abstract I

Contents III

List of Tables VI

1 Introduction 1

1.1 Research Background and Significance 1

1.2 Domestic and Abroad Research Review 3

1.3 Research Methods and Research Path 8

1.4 Research Innovation Spot and Difficulties 9

2 Theories Analysis of Female Leadersdevolopment 11

2.1 Definition of the Core Concepts 11


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

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